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如何开展猎头建设?
作者: 时间:2014-11-06 阅读:
选择一家猎头公司对你的职场发展是非常重要的,在选择时有两点是必须要考虑的:口碑要好;猎头顾问的整体素质要高。你可以同时选择几家猎头公司,与多个猎头顾问进行接触,以衡量你的选择。

A.吸引猎头的目光。
如果你相信自己已经足够优秀,但还没有猎头公司找上门,不妨这样去做:在行业内发表论文、文章;被媒体采访时介绍自己;多参加有影响的高级培训班,引起特别注意:与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系,也许他们会在关键的时候主动推荐你。

B.主动与猎头公司打交道。
猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料,并列入候选人名单。良好的工作业绩还是最主要的。如果你曾经使公司销售额得到大幅度提高;甚至将公司人员重新培训,人员素质得到提高,这些都属于良好履历。有这样的能力,想让人不注意都难!

C.维护与猎头顾问的关系。
如果自己的工作职责或角色发生了变化,不要忘记随时更新给猎头顾问,因为有可能你每个季度的情况都是不一样的,跳槽后还要与猎头顾问保持长期联系,猎头顾问会给您很多在新的环境当中如何生存的培训,更有利于你在新的环境当中发展。此外还要想清楚你凭什么申请新的工作,不要因为你现在是销售经理就觉得可以申请销售总监的职位,要先有成绩单才能再找工作。当然,经常与猎头顾问沟通你的想法也是很重要的,不论是到岗前还是到岗后。

事实上,因为猎头公司接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业、国有企业,所接触行业内的人员也比较多,所以他们能够为职业经理人做的事情很多。
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