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你说,猎头什么时间给我打电话?
作者: 时间:2015-01-30 阅读:

“什么时候猎头给我打电话?”有些经理人,“行事低调,业绩单位保密,名片都很少发”,与其说低调,还不如说“自恋”,数据统计表明,年薪15-30万之间的经理人职场经验不足,个别还会和猎头顾问说:“没事别给我打电话”。

坦率的讲,找到您的联系方式并不难,难的是周边朋友对您的关心,难的是有猎头朋友了解您的职业规划,帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解,来源于您的职业轨迹,来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要,重要的是让别人认为您很优秀,职场也需要经营。以下是资深猎头顾问Jason给出的一些建议:

一、别拿猎头当“傻瓜”
切忌向简历大量注水,这样不但影响了个人声誉,也会影响猎头对您的信任。如果在工作中曾经出现过重大失误,请不要隐瞒,直接写明,会比猎头从第三方知道结果好得多。

简历有多种版本,或类似“某先生,毕业于某知名大学,任职于某知名企业”这样的简历会直接被拉进“黑名单”。理由很简单,缺乏诚信,猎头顾问不会向客户推荐这种候选人。

另外,从猎头公司获取招聘信息,再跳过猎头公司自己与招聘企业联系的人,不尊重猎头的工作程序,也会直接被拉进“黑名单”。

二、简历别“保密”
简单的谈简历保密没有意义。很多时候需要保密的是自己的手机和地址,或者现在的工作单位。猎头关心的职业经理人基本上都是在职的,有人担心与猎头的接触会影响现在的工作,怕现在公司的人,特别是怕老板知道,给自己的职业生涯带来危险,因此建议您选择规范有信誉的猎头,可以兑现保密的承诺。

说实话,如果您真有价值,让老板知道猎头找你是好事;如果你没有价值,老板会对猎头说,求你了,把他挖走吧。猎头只会关心优秀的人,有合作精神的人。对大多数经理人而言,不是简历保密问题,而是您是否有资格进入猎头公司的数据库,让猎头感到您是位有分量,有价值的人。

三、个人品牌需精心经营

机会是给有准备的人准备的,知名职业经理人也是逐渐知名的。但如何做到知名,出席活动,时常发表一些文章,多结识新朋友,都是建立个人品牌的良好途径。

1. 建立朋友圈:多结识新朋友,无论是同行业的或是其它行业的。待人接物是体现个人性格和沟通、协调能力的重要途径。猎头会通过朋友推荐而联系到职业经理人。
  
2. 发表文章:不定期的发表一些文章,阐述自己的职场经验和专业观点,从而获得更多公司和同行的关注。

3. 出席活动:可以选择一些有品味,曝光率高的职业活动,结识圈内外的高级职业经理人。

4. 与猎头顾问成为朋友:猎头不只是帮助个人找到更好的工作机会,也同样需要您的帮助。有时可能会对一些公司或其他人选不太了解,需要您提供一些资料,这时如果您能给猎头推荐一些朋友,或是提供一些重要的资料,当有机会时,猎头也会第一个想到您。

四、主动与猎头接触,让老板知道
猎头关注的都是在职场上有多年工作经验,人品端正的职业经理人。如果让老板知道他的员工被猎头关注,一方面会更加肯定自己的眼光,另一方面为防止被其他公司挖人,可能会与当事人进行一些沟通,了解是否在工作中有什么不顺心,最直接的一招莫过于提高待遇薪酬。所以让老板知道您与猎头公司接触并不是件坏事。

中国并不缺人才,缺的是业内认为你是人才,缺的是如何从众多人才中脱颖而出,行动起来吧,让猎头主动给你打电话。”

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