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谈资 :想要做一个CEO?那要先做好一个门卫
作者: 时间:2015-03-26 阅读:

想坐上一个市值过亿美元公司CEO的宝座吗?那么你最好的办法就是先去当门卫。别不相信,这是大公司CEO们的一个共识,他们认为想要拥有一个CEO的能力,就必须培养自己拥有跟门卫一样的性格和习惯特性。

平易近人

如果说整个公司里最让员工感到和蔼可亲的人是谁,门卫是很多人的选择。门卫在你每天早上匆匆忙忙进公司的时候都会对你微笑,跟你打个招呼,被堵车影响的糟糕心情在那一刻终于有所好转。另外,你会经常向门卫询问事情,比如还有没有车位、领导是否已经到了等等,但不会有压力,反而向同事和上级询问事情的时候比较紧张,因为对方很可能给你的回答是:“你连这个都不知道?”

关心员工的细节

门卫最大的责任是什么呢?就是保护公司里的人员不受到伤害、财产不受到损失。而公司的CEO要做到的工作也是如此,保护公司重要人员不流失,通过投资让公司财产变得更多。要做到这些,门卫和CEO都需要关心员工的细节,比如门卫需要为员工找合适的车位,而CEO则需要关注员工们的各种福利。

参与员工之间的互动

谁说门卫跟其他员工就不聊天了,你难道没有在开车出公司大门的时候跟门卫大爷闲聊几句?“今天下班挺早啊!”“还行!天气冷了,注意保暖啊,晚上冷。”“好勒,回见!”这样的对话肯定很常听见。但是想要听见公司CEO说这些可就非常难得了,因此那些成功CEO告诉我们,一个成功的CEO必须要跟员工进行互动,否则你无法了解你公司的真实情况。但你需要注意的是,有些时候可以参与到员工的聊天中,有些时候还是算了,特别是在他们吐槽公司的时候,就远远躲开吧,要不然他们会心怀忐忑的上班好长一段时间。

谦虚诚恳地听取他人意见

当你发现车位总是不够或者包裹总是有破损的时候,你肯定会向门卫提意见,让他们做出改善,而门卫这个时候一定会说:“好的,我们下次一定注意这个问题。”然而,当你觉得自己的座椅坐着难受、公司空气不好的时候,你敢向领导提意见吗?而作为领导又是否会聆听你的意见呢?答案是如果你想当一个成功的CEO,就必须谦虚诚恳地听取他人的意见,否则问题得不到及时解决,等你想要解决的时候已经积重难返,为时晚矣。

其实当CEO比当门卫累得多,也难得多,不仅要承受来自董事会的各种压力,还需要率领公司不断地前进,一旦出现亏损就会遭到质疑,所以每天都必须坚持不懈地努力,寻找新的方向增加收益。更严重的是,一个CEO只要失败一次,那么职业生涯就开始走下坡路甚至就此结束,而一个门卫被开除,最多一周就能重新上岗,甚至工作更好,所以当你想成为一个CEO的时候,一定要做好准备,因为它真的不轻松。

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