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中国人事部8个空缺副司级职位实行竞争上岗
作者: 时间:2014-08-03 阅读:
北京3月27日消息:作为国务院负责人事制度改革和实施国家公务员制度的部门,人事部再次向用人制度上的顽疾 “开刀”:针对“由少数人选人”和“在少数人中选人”的传统选人用人方式,对8个空缺的副司级领导职位,在全部范围内实行竞争上岗。
据新华社消息,在去年“三讲”教育中,人事部党组拿出两名副司级职位进行竞争上岗,得到部机关干部的肯定。为进一步拓宽选人用人渠道,激发工作人员爱岗敬业、奋发向上的精神,促进司级领导班子和干部队伍建设,人事部党组决定,在总结去年竞争上岗经验的基础上,进一步扩大范围,推动竞争上岗向纵深发展,使竞争上岗成为人事部选拔副司级领导干部的主要方式。
据悉,人事部机关及所属事业单位空缺的司级职位,条件成熟的,目前已全部拿出进行竞争上岗。这8个空缺的副司级领导职位,包括办公厅副主任一名、专业技术人员管理司副司长一名、公务员管理司副司长一名、人才流动开发司副司长一名、工资福利与离退休司副司长一名、行政管理科学研究所副所长一名、中国高级公务员培训中心副主任一名、全国人才流动中心副主任一名。
人事部负责人在今天举行的竞争上岗动员会上表示,要以邓小平理论和党的十五大精神为指导,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,形成竞争上岗的选人用人机制,为优秀人才脱颖而出创造良好环境。
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