编号 2100010249 更新日期 2014-01-23
简历名称 关琳曦
跨领域经营 | 10年以上 | 本科 | 陕西西安
姓    名: 关琳曦 性    别:
出生日期: 1976-10-02 婚姻状况: 保密
国    籍: 中国 民    族: 汉族
身    高: 162CM 政治面貌: 群众
教育程度: 本科 毕业时间: 1999年7月
户    籍: 陕西西安 现居住地: 陕西西安
职业概况/求职意向
现从事行业: 跨领域经营 现从事职业: 人力资源
现职位级别: 高薪职位(管理类) 工作年限: 10年以上
目前薪水: 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 陕西西安
期望从事行业: 快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化)
证券/基金/期货/投资
房地产/建筑/建材/工程
物流/仓储
跨领域经营
期望从事职业: 人力资源总监
人力资源经理
行政总监
行政经理/主管/办公室主任
期望薪水: 到岗时间: 2014-2-14
自我评价/职业目标
自我评价: 1、可根据企业总体战略规划制订人资行政战略规划。对企业人力资源管理有较强的把握能力,能够配合公司总体战略目标制定相应的人力资源管理策略,建设并领导团队,有步骤有计划地执行人力资源的管理。2、具有成熟的现代人力资源管理理念,能够根据组织需要进行架构设计与人力资源管理模式和流程。有大型会务组织与协调能力。3、能熟练操作人事行政各模块的运用,熟悉劳动法规。掌握各种人才获取渠道,并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系。
   
工作经验
公司名称:中国北车集团 ( 1999年7月 - 2003年2月 )
所属行业:租赁服务公司性质:国有企业
公司规模:1000人以上工作地点:
职位名称:办公室文字秘书
工作描述:、按照党委的要求,起草或参与起草报告、计划、总结和其他有关公文。 
二、负责党委召开的各种会议的会务工作(包括与会人员的通知、会场安排、记录、录音、整理会议纪要、会议材料归档等)。 
三、负责党委日常的文书处理工作。 
四、负责收集经营等各方面信息、动态,编写《厂报》。 
五、协助主任进行调查研究工作,为党委决策当好参谋。 
六、协助主任负责党委会议决定事项以及领导交办事项的催办工作。 
七、负责办公室网站的维护、网页的制作及相关内容的更新工作。 
公司名称:陕西高德产业集团 ( 2003年4月 - 2005年11月 )
所属行业:房地产/建筑/建材/工程公司性质:上市公司
职位名称:人事行政主管
工作描述:制订公司劳动工资和各项管理制度,做好宣传执行解释工作
负责公司员工档案与证件的管理
负责员工考勤,奖惩,调配,晋级,员工关系异动等人事工作
行政公文拟写与收发转
车辆管理
资质证照管理
公司名称:陕西恒业建设集团 ( 2005年3月 - 2010年4月 )
所属行业:房地产/建筑/建材/工程公司性质:私营.民营企业
职位名称:人事行政经理
工作描述:主持人力资源日常工作,编制年度人力资源计划和短期计划的制订与执行;
根据集团实际,建立了完善的薪酬体系制订了合理的KPI动态绩效考核体系并有效运行;熟悉各类绩效考核模式。
制订和明确了绩效考核制度、奖惩制度、员工关系管理制度、招聘、考勤等11项人事管理制度和9个一级流程、4个二级流程;集团四个职能部门、三个子分公司(生产单元)共59个岗位147位员工的岗位说明书。
建立并确定了企业文化纲领,维护企业文化建设。
全面负责培训工作的实施,主持公司的各项制度、企业文化的培训。
集团总裁入选西安市劳模,成功组织和参与表彰活动。
公司名称:陕西昌盛实业集团 ( 2000年4月 - 2013年5月 )
所属行业:跨领域经营公司性质:私营.民营企业
公司规模:500~1000人工作地点:
职位名称:人事行政总监
工作描述:下设人力资源管理、行政管理、客服中心管理三项管理职能。
1、根据集团发展战略,负责制订集团人力资源规划、并根据业务发展规划及时调整集团组织架构,制定并指导下属各子公司进行人力资源建设;
2、全面主持行政人事中心工作,制定人力资源及行政各项计划及集团内外综合事务的统筹管理和协调,健全行政、人力资源制度及流程;
3、参与集团重大决策,对运营、财务预算、高管及各子分公司指标分配与任务分解的建议与审核,负责集团各部门及各子公司的制度衔接和良性沟通,保持与集团总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决;
4、负责电子商务、物资、仓储等七个事业部的考核设计、信息管理,对考核的统筹与审核权;
5、负责各主产区所设立分公司的人力资源及行政的垂直管理,促进公司经营目标的实现和长远发展。

职业技能
职业技能: 人力资源管理师中级职称
项目经验
项目名称:流程再造与人力资源管理 ( 2011年4月 - 2011年9月 )
项目描述:项目职责:全面组织协调管理咨询项目的开展,其中人力资源管理项目模块的具体对接与推行
项目描述:梳理企业战略,业务模式与流程,人力资源项目的咨询

责任描述:组织、落地、推行与跟踪
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