编号 2100010380 更新日期 2015-03-27
简历名称 闫琪的简历
租赁服务 | 8年以上 | 本科 | 陕西宝鸡
姓    名: 闫琪 性    别:
出生日期: 1984-04-26 婚姻状况: 已婚
国    籍: 中国 民    族: 汉族
身    高: 171CM 政治面貌: 群众
教育程度: 本科 毕业时间: 2006年7月
户    籍: 陕西宝鸡 现居住地: 陕西宝鸡
职业概况/求职意向
现从事行业: 租赁服务 现从事职业: 人力资源经理
现职位级别: 高薪职位(管理类) 工作年限: 8年以上
目前薪水: 月薪8200人民币 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 陕西西安、陕西宝鸡
期望从事行业: 石油/石化/化工/天然气
租赁服务
期望从事职业: 人力资源经理
人力资源总监
人力资源主管
期望薪水: 月薪6500人民币 到岗时间: 1周以内
其他要求:五险一金
自我评价/职业目标
自我评价: 企业管理专业本科毕业,在国有大型企业和合资企业从事企业管理工作近10年,积累了较为丰富的工作经验,身体健康,精力充沛,通过国家职业技能鉴定企业人力资源管理师(二级)考试,即将拿到证书。历经多年历练,既有生产一线工作经历的认真、踏实、容忍、谦虚,又有质量、行政、人事岗位的管理技能;既具备大型国企管理人员的组织协调能力和奉献精神,又有民营合资企业的睿智、忠诚、合作、执行和服务意识;既有一定的理论知识,又善于在工作实务中实时加强,不断提升;熟悉国家现行法律法规,对于人力资源六大模块都有一定涉猎,对绩效考核、薪酬制度建立等有具体管理实践。敢于担当,有责任心,执行力、适应力和抗压能力强。
教育背景
学校名称:西安建筑科技大学 ( 2002年9月 - 2006年7月 )
专业名称:管理科学学历:本科
所 在 地:证书:管理学学士
工作经验
公司名称:宝鸡钛业股份有限公司 ( 2006年8月 - 2010年5月 )
所属行业:租赁服务公司性质:上市公司
公司规模:1000人以上工作地点:陕西省宝鸡市
职位名称:质量工程师
工作描述:宝鸡钛业股份有限公司是宝钛集团控股的大型国有股份制企业。2006年8月至2007年10月,在管棒厂、板带厂、宽厚板材料公司等多个单位从事产品无损检测、外观检测工作,先后担任超声波探伤工,宽厚板超声波探伤组组长等职。2007年10月,升至质量部质检科担任检验管理工程师,负责宝钛股份所有产品(含原材料)的内部检验工作。任职期间的主要成就有:
1、建成了宝钛股份第一座航空航天及外科植入物产品试样陈列室,并从存储、归类、存放条件、借阅程序、保存时间、销毁方式均进行详细说明;
2、建成了第一座纯钛薄壁管材弯曲实验室,填补了公司该项技术空白;
3、完成了工业园区新设原料海绵钛检查站的规划、筹备、建立工作;
4、建立了精密铸造产品铁离子检测实验室,并制定检测方法和试验参数;
5、通过对连续多年的检验数据和照片的汇总、分析,制作完成了宝钛股份第一部关于冶金缺陷产生的原因、形貌及解决方案图谱;
6、通过法国Snecma(苏州)公司的SARA现场检验室培训。
离职原因:服从公司分配,调入上级母公司从事企业管理工作
公司名称:宝钛集团有限公司 ( 2010年5月 - 2013年9月 )
所属行业:租赁服务公司性质:国有企业
公司规模:1000人以上工作地点:陕西省宝鸡市
职位名称:绩效考核专员
工作描述:1、根据陕有色公司下达年度任务目标进行合理分解,将总体目标转化为各生产单位、职能部门的具体详实目标;
2、根据分解目标和总经理年度行政工作报告,确定完善年度经济责任制考核框架;
3、制定各控股公司、内部生产单位、职能处室的年度经济责任书,并监督实施;针对实施情况,提出年度考核意见并落实执行;
4、定期起草公司发展现状报告、发展计划报告、宏观经济预测报告等生产经营报告,提交公司高层;
5、组织制定各项管理制度并监督执行,稳步推进公司内部管理制度化、规范化;
6、协助完善公司组织结构和管理体系,维护内部管理系统正常运行;
7、参与公司大型对外投资、大型技改技措项目、管理模式变革等重大业务的决策,提出参考意见;
8、监督公司各项规划和计划的实施;
9、2010年完成了包含综合管理、行政事务管理、生产经营管理、技术质量管理、工程项目管理、人事教育培训等12个部分、240项规章制度的汇编成册工作;
10、编制完成2012、2013年宝钛集团重点工作及专项重点工作责任书,并做好2012年度各项重点工作完成情况的汇总、考核工作;
11、组织开展每年一度的生产经营创新活动评比及推广工作。
离职原因:成立宝钛世元公司,从宝钛集团抽调参与新公司的组建工作
公司名称:宝钛世元高尔夫运动器材(宝鸡)有限责任公司 ( 2013年9月 - 至今 )
所属行业:租赁服务公司性质:国有企业
公司规模:200~500人工作地点:广东省东莞市塘厦镇
职位名称:经理
工作描述:一.行政管理与人力资源管理工作:
1、编制了《人事管理制度》、《员工招聘制度》、《员工入职、离职管理办法》、《出差管理制度》、《员工考勤制度》、《办公用品领用制度》等多项公司行政、人事、后勤管理制度及各岗位职责,并汇编成册,是各项工作有法可依,有章可循,形成了“制度管人,流程管事”的管理格局;
2、搭建了公司的组织架构,建立健全了各职能部门并划分部门职责,按照岗位要求开展招聘工作,做到定岗定编,实现了精干高效的目的;
3、规范了企业的用工模式,建立员工档案托管体系;积极协商,解决新入职员工户口安置、组织关系转入等问题,成立党组织、工会等组织团体;
4、建立人才数据库。通过分别建立技能清单和管理才能清单,组建了一支合格的技术、管理后备干部梯队;
5、通过调查论证,引进并推广了平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标法(KPI),将两者结合运用于公司绩效管理体系中,构建了更为科学合理的绩效评价体系;
6、根据公司经营目标状况及人员需求状况提出合理的招聘和配置计划的建议,根据公司的人力规划及招聘目标积极开拓招聘渠道招聘合适人才,满足各部门人力需求;
7、建立了员工培训机制,编制员工培训管理办法和实施细则,组织
离职原因:因孩子幼小,无法长期在东莞分公司出差
语言能力
语种名称掌握程度
英语 熟练
所获证书
技能名称获得时间成绩
驾驶执照2006年5月
中级经济师2010年11月
企业人力资源管理师(二级)2014年11月
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