编号 2100010490 更新日期 2016-06-20
简历名称 物业 人资
房地产/建筑/建材/工程 | 10年以上 | 本科 | 陕西西安
姓    名: 黄文英 性    别:
出生日期: 1981-07-25 婚姻状况: 已婚
国    籍: 中国 民    族: 汉族
身    高: CM 政治面貌: 党员
教育程度: 本科 毕业时间: 2005年7月
户    籍: 陕西宝鸡 现居住地: 陕西西安
职业概况/求职意向
现从事行业: 房地产/建筑/建材/工程 现从事职业: 人力资源经理
现职位级别: 高薪职位(管理类) 工作年限: 10年以上
目前薪水: 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 陕西西安
期望从事行业: 房地产/建筑/建材/工程
证券/基金/期货/投资
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)
计算机软件
快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化)
期望从事职业: 人力资源
期望薪水: 到岗时间: 面谈
自我评价/职业目标
自我评价: 10年人力资源管理工作经验,7年中层管理经验。具有强烈工作责任心和进取精神,为人处世稳重、逻辑思维能力强,沟通及组织协调能力出色;强调细节,作风务实,做事条理,反应迅速。7年管理工作经验让我具备了优秀的管理能力和带团队能力。通过在职培训和管理实践,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;发展环境与能力分析,发展定位,发展战略的总体规划,发展战略的管理支撑,企业经营战略管理与具体实施解决方案技术支持、竞争策略等。
教育背景
学校名称:青海大学 ( 2001年9月 - 2005年7月 )
专业名称:人力资源管理学历:本科
工作经验
公司名称:人力资源经理 | 8001-10000元/月 ( 2014年2月 - 2016年1月 )
所属行业:房地产/建筑/建材/工程公司性质:外商独资.外企办事处
公司规模:500~1000人工作地点:
职位名称:人力资源经理 | 8001-10000元/月
工作描述:1.2014年2月—2016年1月 西安华南城集团亚太物业管理有限公司
担任职务:人力资源经理
汇报对象:物业总经理
下属人数:3人
工作地点:西安

工作职责:
򖡱、全面负责整个亚太物业的人力资源管理工作;
򖡲、组织调研亚太物业现阶段及中长期人力资源需求,制定人力资源规划,确保人力资源满足公司业务发展需求;
򖡳、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系等各大模块建设,并推动实施;
򖡴、重点围绕公司人才管理、培训体系搭建、人才梯队建设、中层管理提升等工作展开;
򖡵、统筹负责西安分公司工会运作;
򖡶、协助总经理完成公司其它工作。

主要业绩:
򖡱、配合集团顺利完成人才引进工作,队伍稳定,业绩优秀;
򖡲、快速梳理了西安分公司人才体系并进行有效人才盘点,做到人岗匹配;
򖡳、搭建公司人才梯队和培养体系,员工队伍稳定性大大提高;
򖡴、配合公司薪酬调整规划,实现薪酬体系、绩效考核体系实现全面优化;
򖡵、做细员工关系工作,员工社保缴纳率由40%上升为80%;
򖡶、制定公司年度培训计划,并担任月度培训讲师,
公司名称:西安爱德华测量设备有限公司 ( 2010年5月 - 2013年12月 )
所属行业:仪器仪表及工业自动化公司性质:外商独资.外企办事处
公司规模:500~1000人工作地点:
职位名称:人力资源经理 | 4001-6000元/月
工作描述:2010年5月—2013年12月 西安爱德华测量有限责任公司
担任职务:人力资源经理
汇报对象:行政总监
下属人数:3人
工作地点:西安

工作职责:
򖡱、全面统筹公司人力资源战略规划,为集团重大决策提供建议和人力资源支持;制订人力资源部年度和季度工作计划,并监督各项制度及计划的实施。
򖡲、全面负责公司(软件、销售、生产)人力资源战略开发及人力资源管理工作。
򖡳、优化人力资源配置,计划、审核人力资源季度、年度管理成本,提升人均效能;
򖡴、负责公司薪酬体系改革、培训体系搭建、绩效考核体系优化建设工作;
򖡵、负责公司企业文化建设,公司宣传栏的编写;
򖡶、负责公司员工文娱活动的策划和组织。

主要业绩:
建立了完善的人力资源管理体系;
培训体系搭建,建立内部讲师制度体系;
建立健全了较为完善的薪酬体系和绩效考核体系;
完成公司中高层、核心技术员工的招聘及团队组建工作。
公司名称:陕西中财印务有限公司 ( 2008年3月 - 2010年4月 )
所属行业:印刷/包装/造纸公司性质:外商独资.外企办事处
职位名称:绩效考核主管 | 2001-4000元/月
工作描述:工作描述: 2008年3月—2010年04月 陕西中财印务有限公司
担任职务:绩效主管
汇报对象:部门经理
下属人数:3人
工作地点:西安

工作职责:
򖡱、按照公司总体人力资源战略目标,做好车间及职能部室的绩效考核工作;
򖡲、负责公司各项人力资源规章制度标准化的起草、修订;
򖡳、负责公司企业文化建设,员工娱乐活动的组织;。

主要业绩:
建立公司生产日报表和绩效考核相结合的考核体系;
将技术岗位、技能等级评定引入薪资体系;
开辟“师徒协议制”培训模式,依托“传、帮、带”,加快老中青人才队伍融合;
编写人力资源部招聘标准化、薪酬管理标准化、绩效管理标准化等制度。 
公司名称:湖北金环股份有限公司 ( 2005年7月 - 2007年12月 )
所属行业:耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)公司性质:股份制企业
职位名称:人力资源专员 | 1000-2000元/月
工作描述: 2005年7月—2007年12月 湖北金环股份有限公司
担任职务:人力资源专员
汇报对象:部门主管
下属人数:0人
工作地点:湖北襄阳
工作职责:
򖡱、熟悉招聘管理工作,参加武汉工业大学、武汉大学等的校园招聘;
򖡲、熟悉绩效管理制度,参与修改岗位说明书和绩效指标的改进;
򖡳、熟悉培训管理工作,参与内部工艺培训的组织和实施;
򖡴、在车间担任值班长,做好车间人员安排、报表统计、安全管理等。

主要业绩:
修改和完善900份岗位说明书;
现场核实人员岗位效率,做到岗位定编,人员定岗;
管理20名车间员工,做到无安全事故。 
语言能力
语种名称掌握程度
中文普通话精通
联系方式
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