编号 2100010496 更新日期 2016-06-21
简历名称 中航物管 心里咨询师 人资
物业管理/商业中心 | 8年以上 | 本科 | 陕西西安
姓    名: 吴川 性    别:
出生日期: 1983-03-01 婚姻状况: 已婚
国    籍: 中国 民    族: 汉族
身    高: CM 政治面貌: 群众
教育程度: 本科 毕业时间: 2007年7月
户    籍: 陕西宝鸡 现居住地: 陕西西安
职业概况/求职意向
现从事行业: 物业管理/商业中心 现从事职业: 人力资源经理
现职位级别: 高薪职位(管理类) 工作年限: 8年以上
目前薪水: 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 陕西西安
期望从事行业: 互联网/电子商务
计算机软件
物业管理/商业中心
耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)
期望从事职业: 人力资源
期望薪水: 到岗时间: 面谈
自我评价/职业目标
自我评价: 9年的人力资源工作经验,从事过人力资源六大模块的操作和管理,积累了较为丰富的理论知识和管理实践经历,熟悉完整的组织管理运作流程,熟悉集团化企业的运作模式和管理职能。精通人力资源招聘、培训、员工关系管理,熟练掌握人才测评、人员素质模型等;提出并帮助建立人力资源部门相关体系,能独立处理人力资源领域的各类问题。
为人诚信正直,细致耐心,敬业并有良好的职业道德操守,有较强的人际交往能力,颇具亲和力。抗压能力强,具有良好的组织、计划、协调、管理能力与敬业精神,擅长对现有的人力资源各模块操作流程做出诊断,并及时做出调整:优化流程与控制风险。
精通word、excel、ppt、visio等日常工作必须的办公自动化软件; 
获得国家二级心理咨询师证书;有近700小时的心理咨询个案处理经验,能组织实施员工EAP服务; 
8年C1驾驶经验
教育背景
学校名称:西北民族大学 ( 2003年9月 - 2007年7月 )
专业名称:应用心理学学历:本科
工作经验
公司名称:中航物业管理有限公司 ( 2015年1月 - 2016年3月 )
所属行业:物业管理/商业中心公司性质:国有企业
公司规模:1000人以上工作地点:
职位名称:人力资源BP经理
工作描述:公司简介:http://www.avic-pm.com/web/ 
汇报对象:专业公司GM、总部HRD 
下属:9人 
离职原因:家庭原因 
根据中航物业管理有限公司的战略和业务发展,推动中航物业专业子公司组织架构的优化和新商业模式变革;通过深入专业公司各业务模块,使人力资源活动更加贴近业务需求,支持新商业模式战略的落地和多元业务的发展,成为中航专业子公司的业务合作伙伴。 
主要职责: 
1、负责统筹管理中航专业子公司7000余人的全盘人力资源管理工作; 
2、主导公司组织架构变革和优化,使公司组织架构从职能式成为集团管控模式; 
3、主导公司人力资源年度规划,并合理控制人力资源成本; 
4、主导公司员工职业发展通道体系建设,构建职业双通道发展路径; 
5、主导公司人才梯队建设,完成关键核心人才和骨干人才的年度盘点项目,开展关键岗位继任管理项目,高潜人才库项目和关键岗位群项目; 
6、编制并修订全套人力资源体系文件,完成公司ISO三体系评审; 
7、承接组织绩效目标,进行重点岗位绩效目标的分解梳理并重新设计,建立健全高管和员工季度/年度绩效回顾面谈机制,推动组织绩效顺利达成; 
8、主导并推动公司薪酬方案的设计与实施; 
9、统筹员工关系及劳动合同
公司名称:广田股份/广田高科新材料有限公司 ( 2011年10月 - 2014年12月 )
所属行业:房地产/建筑/建材/工程公司性质:私营.民营企业
公司规模:1000人以上工作地点:
职位名称:HRBP
工作描述:入职集团人力资源部以HRBP身份进驻广田高科绿色产业园筹建项目,完成从筹建初期不足10人团队至正式运营近500人的绿色产业园建设。全面参与、主导、执行产业园人力资源管理工作的建设实施与落地。 

汇报对象:人力资源部总监 
下属人数:6人 
证明人: 杨莹(集团)、钱政(广田高科) 
离职原因: 个人原因 

招聘与配置: 
1、参与公司年度人力资源规划,并根据规划进行合理的岗位配置与调整; 
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 
3、协助开展公司组织结构管理和定岗定编工作,并对各部门人员编制申请进行合理化评估; 
4、开拓并维护招聘渠道(线上、线下、猎头、校园、劳务派遣等),根据具体职位选择最适宜的招聘渠道; 
5、组织并执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作(一线员工至副总级别); 
6、组织团队对年度人力资源数据及已实施的人力资源政策进行分析并提出改进方案; 
7、建立公司人才储备库。 
培训与开发: 
1、根据公司目标及业务需求制定年度培训计划; 
2、建立和完善公司的培训流程和体系; 
3、维护、发展外部培训资源开展外训及公开课,同时挖掘内部资源建立内训师队伍; 
公司名称:深圳市嘉乐祥珠宝饰品有限公司 ( 2010年4月 - 2011年9月 )
所属行业:批发/零售公司性质:私营.民营企业
公司规模:500~1000人工作地点:
职位名称:人事行政部 | 招聘经理/主管
工作描述:公司简介:http://www.galosun.com/ 
工作业绩: 
1、10年4月入职后,为公司门店招聘珠宝营业员近409人,后经回访招聘合格满意率达83%;招聘店长13名,店助21人,其中店长9人,店助16人录用转正;职能部门平面设计师2人,文案1人,人事专员1人、产品专员3人,财务会计3人,店面设计1人,销售督导1人,工厂厂长2人,设计师3人,财务人员5人等; 10年底公司成立电子商务部开展新品牌,新品牌团队组建共计13人,1月内全部到位,满足公司新的战略目标需求,得到公司领导高度评价; 
2、与前程无忧、中国人才热线、珠宝英才网、卓博人才网等大型招聘网站建立合作关;与汉特尔猎头等多家猎头公司签订合作协议,为公司人才需求高峰期提供支持;并与多家大、中型院校协作为公司进行人才储备; 
3、积极开拓校园招聘渠道,与深圳职业技术学院珠宝设计专业、海南职业技术学院珠宝专业、番禺职业技术学院珠宝专业、中国地质大学(武汉)珠宝学院等多家专业院校建立良好合作关系;同时也与陕西、上海、广州等多家综合院校建立了合作关系,从实习上岗到入职转正晋升,从根本上为公司各个层面的人才储备打好坚实基础。 
4、积极开展相关企业文化推广,及员工关怀活动,引入EAP计划。经
公司名称:福记食品服务控股有限公司 味鲜达(深圳)有限公司 ( 2007年3月 - 2010年3月 )
所属行业:快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化)公司性质:上市公司
公司规模:1000人以上工作地点:
职位名称:综合管理部主管
工作描述:公司简介:http://fujifood.foodqs.cn/ 
工作业绩:人事专员——人事主管 
1、07年3月入职后至今,为龙华项目公司现场服务部门招聘近100人,后经回访招聘合格率达80%; 
2、开展相关企业文化推广,配合品控部门进行食品安全培训,以及消防知识培训等。经员工回馈满意度良好; 
3、协助深圳公司人力资源部改革小组对于公司新体制下的绩效考核制度进行改进,更新了厨师岗位的绩效考核管理; 
4、提出并协助完成劳动合同续签考核,对其中25%不合格人员解聘后的沟通及善后处理,以及缺编补录工作的完成; 
5、建立员工信箱与热线,第一时间了解掌握员工工作、生活上的想法与问题,并第一时间给予帮助和解决。
语言能力
语种名称掌握程度
英语 良好
职业技能
职业技能: 心理咨询:精通 | 84个月
C1:熟练 | 72个月
办公自动化软件:精通 | 120个月
人力资源:精通 | 111个月
培训经历
培训机构:西安大康心理咨询培训中心 ( 2007年7月 - 2008年7月 )
课程名称:国家2级心理咨询师证书:国家2级心理咨询师
课程描述:心理咨询师
项目经验
项目名称:中航物业专业分公司改制 ( 2015年4月 - 至今 )
项目描述:http://www.avic-pm.com/web/
深圳市中航保安服务有限公司
中航楼宇科技有限公司
中航物业管理管理有限公司餐饮分公司
责任描述:根据中航物业管理有限公司的战略和业务发展,推动中航物业专业子公司组织架构的优化和新商业模式变革使其具备独立市场化的需求与能力;通过深入专业公司各业务模块,使人力资源活动更加贴近业务需求,支持新商业模式战略的落地和多元业务的发展,成为中航专业子公司的业务合作伙伴。
项目名称:广田高科新材料有限公司绿色产业园筹建 ( 2012年2月 - 2013年12月 )
项目描述:http://www.gtht.com.cn/index.aspx
深圳广田高科新材料有限公司成立于2009年,注册资本12000万元,是深圳广田装饰集团股份有限公司(股票代码:002482)下属的全资子公司。广田高科是集团上市后投资的第一个重大项目,总投资五亿多元建设的广田绿色产业基地园,位于深圳宝安区松岗街道,是深圳市重大项目,总建筑面积十万余平方米。
广田高科下设三大产销研一体中心:木制品中心、干粉砂浆中心、幕墙中心。
木制品中心:承接各类高端酒店、办公、高端住宅,别墅等精装修项目的固装家具及活动家具等;高品质的生产涉及:板材、造形木皮的包覆、皮革、软包、硬包、板木结合、钢木结合、等各类木制产品及装修部品,致力于打造成为最优秀的建筑装饰部件配套定制专业公司,具备年产值达5亿元家居木制产品的生产能力。
干粉砂浆中心:开发特种绿色环保瓷砖胶、填缝剂、防水涂料、内外墙腻子、轻质干粉砂浆等系列产品。产品均使用国内外优良的原材料,高性能、质量稳定,已全部通过了国家级检测机构的检测与认证。
幕墙中心:专业承包壹级、建筑幕墙专项工程设计甲级企业,2013年收购深圳市广田方特幕墙科技有限公司(原名深圳市方特装饰工程有限公司),以研发、设计、生产、
责任描述:入职集团人力资源部以HRBP身份进驻广田高科绿色产业园筹建项目,完成从筹建初期不足10人团队至正式运营近500人的绿色产业园建设。全面参与、主导、执行产业园人力资源管理工作的建设实施与落地。
附加信息
兴趣爱好:足球,交友
其他:在校学习情况

曾获 院校级 一等奖
2006.09 曾获 院校级 优秀班干部
奖项描述: 优秀班干部 

活动描述: 班级文体委员
学院学生会委员
校自律委员会委员 
其他:接 2011.10 - 2014.12  广田股份/广田高科新材料有限公司
4、分层级、按需求开展各类培训,并跟踪培训效果,反馈培训效益; 
5、负责员工入职培训、企业文化、沟通技巧等管理课程的授课; 
6、建立、维护、更新员工培训认证体系及个人培训档案体系; 
7、制定公司人才发展计划,组织制定核心员工梯队计划并组织实施,组织开展员工选拔晋升; 
绩效与考核: 
1、负责组织实施公司绩效考核工作,及时对考核结果进行分析总结; 
2、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,执行结果应用,完善激励机制提出建议; 
3、主导进行公司KPI指标库建设; 
薪酬与福利: 
1、协助进行薪酬管理的相关工作,参与设计公司薪酬体系维护并合理化公司薪酬结构; 
2、全面负责公司福利体系的建设; 
3、定期开展外部薪酬调研及形成内部薪酬报告,掌握行业薪情; 
员工关系: 
1、员工异动及合同管理,接受部门及员工的各类人事咨询、化解或缓解劳动纠纷等; 
2、核心员工的不定期访谈,辞职员工的离职面谈及未达标员工的劝退; 
3、各层次沟通渠道建设及维护; 
4、负责员工满意度调查,包括从前期设计,中期开展到后期统计反馈的整体运作; 
5、企业文化活动的组织和推广如茶会、生日会、运动会等形式多样的员工活动; 

工作业绩: 
一、人力资源规划: 
1、协助经理制定公司人力资源计划,编制HR管理程序文件,规范相关的流程和制度; 
2、根据公司发展,编撰《部门组织手册》及员工《岗位说明书》,编写关键职责和绩效指标、岗位编制及岗位说明书,形成全面的组织岗位体系。 
3、优化集团《员工手册》正式发行产业园版本,修订了公司人事政策、培训发展体系、企业文化、员工职业健康等章节内容; 
4、重新修订了公司的《劳动合同》(工人及职员两个版本)、《保密协议》、《竞业限制协议》等。 
二、招聘管理: 
1、根据年度人力招聘计划,完成产业园研发、制造、营销、管理各体系各职级的岗位指标与胜任力素质模型; 
2、搭建与完善公司员工职业发展体系; 
3、公司内部面试官体制的推行与认证; 
4、建立优化人才测评题库(结构化面试题库、专业笔试题库、职业性格测评等); 
5、微信、微博的人资招聘与交流平台建设; 
6、搭建完成校园关系体系,确立各项工作职能,工作覆盖十余所高校与高职、中专技校,建立了长期稳定的合作关系; 
7、招聘残疾人降低企业支出成本,获得政府优惠政策与表彰; 
8、内部推荐奖励机制; 
9、招聘业绩:累计招聘副总级3人,总监级7人,经理级27人,主管级57人,领域骨干核心技术类111人;招聘达成率91%,保有率88%。 
三、培训管理: 
1、引入并主导EAP服务; 
2、岗前心态、专业性培训,降低新员工试用期流失率30%; 
3、年人均培训时间86小时培训合格率96%,满意度100%; 
4、内部讲师团队建立,部分开发课程选入集团优质课程; 
5、推行培训成绩纳入绩效考核体系。 
四、员工关系和组织文化建设: 
1、筹建及主导企业工会的成立,组织安排相关工会社团活动,融洽企业与员工的关系; 
2、推行落实各项节约措施,开源节流,极大程度地为企业节约人力和行政成本; 
3、加强公司企业文化宣导,设立总经理信箱及微信沟通平台、定期会议讨论、总经理定期约见等多种申诉渠道,举办兴趣小组活动,维护和发展良性的劳资关系; 
4、亲自处理数起劳资纠纷(仲裁阶段),均经过协商后和解,仲裁风险控制为0; 
5、组织并协调若干次大型的集团级活动的开展:2012年与2013年公司新春年会;2013年集团战略运营年会;2013年木制品中心技工技能竞赛; 
6、2013年与2014年,员工满意度分别上升了19%,17%。
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