编号 2100010625 更新日期 2016-06-23
简历名称 人资经理 电力
快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化) | 8年以上 | 本科 | 陕西西安
姓    名: 赵小华 性    别:
出生日期: 1983-09-01 婚姻状况: 已婚
国    籍: 民    族: 汉族
身    高: CM 政治面貌: 群众
教育程度: 本科 毕业时间: 2007年7月
户    籍: 陕西西安 现居住地: 陕西西安
职业概况/求职意向
现从事行业: 快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化) 现从事职业: 人力资源经理
现职位级别: 高薪职位(管理类) 工作年限: 8年以上
目前薪水: 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 陕西西安
期望从事行业: 房地产/建筑/建材/工程
快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化)
汽车/摩托车
大型设备/机电设备/重工业
加工制造(原料加工/模具)
期望从事职业: 人力资源经理
人力资源主管
期望薪水: 到岗时间: 1周以内
自我评价/职业目标
自我评价: 1、良好的计划、组织、协调、解决问题能力,较强的语言表达能力,善于与人交流。较强的责任感、敬业、有亲和力,自我学习能力。
2、熟悉人力资源模块,能够胜任招聘、培训、薪酬、绩效考核模块工作
3、良好的人力资源管理专业能力:包括人力资源规划和人力资源管理手册设计、职位分析与绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源开发与培训、人事制度管理能力、企业文化建设。 
教育背景
学校名称:西北政法大学 ( 2003年9月 - 2007年7月 )
专业名称:人力资源管理学历:本科
工作经验
公司名称:西安唐韵饮品有限公司 ( 2013年3月 - 2016年1月 )
所属行业:快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化)公司性质:
职位名称:人力资源经理
工作描述:1、拟定年度人力资源需求计划、组织外部招聘、内部任用及岗位调整组合、对公司管理人员的招聘和任用标准提出建议;
2、根据公司的发展战略、通过对人力资源数量、质量和结构的分析、对人力资源发展规划提出建议;
3、持续完善人力资源系统化管理制度、理顺人力资源管理体系、工作流程和实施细则、经批准后组织实施; 
4、根据公司的战略目标制定公司KPI绩效考核体系及指标体系、并负责监督考核实施和运行情况; 
5、通过岗位评价制定公司的薪酬福利体系,并对体系的运行进行调整和完善; 
6、有效分析和把握培训需求、拟订公司年度培训方案和计划、建立内部培训讲师队伍、并监督培训计划的实施及评估,并同时编写培训课程,担任培训讲师角色,对员工进行培训;
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
8、人才储备库建立; 
公司名称:广州数控设备有限公司 ( 2007年5月 - 2012年12月 )
所属行业:大型设备/机电设备/重工业公司性质:
职位名称:人力资源主管
工作描述:1、拟定年度人力资源需求计划、组织外部招聘、内部任用及岗位调整组合、对公司管理人员的招聘和任用标准提出建议; 
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3、根据公司的发展制定公司KPI绩效考核体系及指标体系、并负责监督考核实施和运行情况;
4、有效分析和把握培训需求、拟订公司年度培训方案和计划、并监督培训计划的实施及评估;
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
语言能力
语种名称掌握程度
英语 良好
联系方式
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