编号 2100010256 更新日期 2014-02-21
简历名称 人力资源经理15年工作经验
跨领域经营 | 10年以上 | 本科 | 陕西西安
姓    名: 性    别:
出生日期: 1976-03-27 婚姻状况: 已婚
国    籍: 民    族: 汉族
身    高: 165CM 政治面貌: 群众
教育程度: 本科 毕业时间: 1998年7月
户    籍: 陕西西安 现居住地: 陕西西安
职业概况/求职意向
现从事行业: 跨领域经营 现从事职业: 人力资源经理
现职位级别: 高薪职位(管理类) 工作年限: 10年以上
目前薪水: 年薪100000人民币 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 陕西西安
期望从事行业: 贸易/进出口
快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化)
酒店/餐饮
物业管理/商业中心
跨领域经营
期望从事职业: 人力资源经理
期望薪水: 月薪7000人民币 到岗时间: 面谈
自我评价/职业目标
自我评价: 12年人力资源经理工作经验,具有较丰富的管理理论和实际工作经验,熟悉人力资源管理的各环节;思路清晰、有良好的沟通与团队建设能力。本人性格开朗、宽容、善良,具有较强的亲和力与思考习惯,好学,具有良好的价值观及职业观。
教育背景
学校名称: 西安建筑科技大学 ( 1995年9月 - 1999年7月 )
专业名称: 企业管理 学历: 本科
所 在 地:西安证书:
工作经验
公司名称: 西安曲江楼观道文化景区管理有限公司 (2010年10月 - 2012年12月)
所属行业: 跨领域经营 公司性质: 国有企业
公司规模:500~1000人工作地点:楼观台
职位名称: 人力资源中心经理
工作描述:1)根据发展战略,服务于经营的前提,制定年度人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施。 
2)主持人力资源各项工作,建立和规范公司人力资源管理体系,制定人力资源管理的政策,落实执行公司人事奖惩制度等。 
3)对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,评价人力资源计划的质量,组织动态调整。 
4)负责组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。 
5)建立公司有效的薪酬体系、绩效考评体系及相应的激励机制。建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 
6)管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系。 
7)负责员工沟通机制的推进与落实,建设企业内部沟通渠道。 
8)规划和组织各类节假日员工活动与员工关怀方案。 
9)处理与劳动关系有关的各类问题,包含对于劳动仲裁的指导与跟进。
公司名称: 华圣果业 (2006年2月 - 2010年10月)
所属行业: 快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化) 公司性质: 股份制企业
公司规模:500~1000人工作地点:西安
职位名称: 人力资源部经理
工作描述:1)根据公司长期战略部署组织制定公司人力资源战略规划,组织制订人力资源管理政策,完善人力资源管理制度。 
2)搭建人力资源责任体系、薪酬体系和考核体系,并组织落实、完善。 
3)制定人力资源的补充、晋升、配备计划。 
4)公司岗位定义和评价、职位说明书的撰写。 
5)审核、督导薪酬福利政策、中长期激励计划的完善与实施情况。 
6)审批人力资源盘点报告,审核岗位设置与人员任职资格匹配情况。 
7)监督、控制本部门费用使用情况。 
8) 曾与华夏基石管理咨询公司,进行组织机构诊断,搭建组织架构及人力资源管理体系。
公司名称: 老百姓大药房 (2002年10月 - 2006年2月)
所属行业: 批发/零售 公司性质: 私营.民营企业
公司规模:1000人以上工作地点:西安
职位名称: 人力资源部部长
工作描述:从公司组建到各门店的开业筹备,各环节业务的开展,有较丰富的经验; 
工作涉及了整个人力资源的工作制度及流程的制定与推行,有良好的执行力,工作期间能根据业务情况合理定岗定编,并有效控制公司人工成本; 
协助各部门主管经理开展部门工作,协调各部门关系,化解员工间、部门间、公司与员工间所出现的各种矛盾; 
在工作、生活、学习中实施人性化的关怀和帮助,同时多次成功组织公司节假日以及年前年后的文娱活动,不断增强公司凝聚力。
所获证书
证书名称 获得时间 成绩
驾驶执照 2008年6月
注册国际人力资源管理师 2005年10月
人力资源管理师(二级) 2005年5月
联系方式
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