编号 2100010478 更新日期 2016-10-16
简历名称 人力资源二级
物业管理/商业中心 | 10年以上 | 本科 | 陕西西安
姓    名: 性    别:
出生日期: 1982-12-01 婚姻状况: 保密
国    籍: 民    族: 汉族
身    高: CM 政治面貌: 群众
教育程度: 本科 毕业时间: 2006年7月
户    籍: 陕西西安 现居住地: 陕西西安
职业概况/求职意向
现从事行业: 物业管理/商业中心 现从事职业: 人力资源总监
现职位级别: 高薪职位(管理类) 工作年限: 10年以上
目前薪水: 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 陕西西安
期望从事行业: 房地产/建筑/建材/工程
物业管理/商业中心
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)
广告/会展/公关
快速消费品(食品\饮料\烟酒\日化)
期望从事职业: 人力资源
期望薪水: 到岗时间: 1周以内
自我评价/职业目标
自我评价: 1
教育背景
学校名称: 西安科技大学 ( 2002年10月 - 2006年7月 )
专业名称: 行政管理 学历: 本科
工作经验
公司名称: 华东集团陕西万和商业运营管理有限公司 (2013年3月 - 至今)
所属行业: 物业管理/商业中心 公司性质:
职位名称: 人力资源总监
工作描述:1.负责商业地产公司的前期开发人力资源管理;
2.负责30万商业综合体(商业公司与物业公司)运营的人力资源管理,流程体系建设,组织管控等方面工作;
3.整个集团企业文化建设与监督检查工作。
公司名称: 明威集团 (2011年8月 - 2013年3月)
所属行业: 房地产/建筑/建材/工程 公司性质:
职位名称: 行政人事部经理
工作描述:工作职责与成绩: 1.根据公司运营需求,负责集团特别是地产公司的人力资源的整体战略规划与政策整体; 
2.公司2012年人力制度的重新修订; 
3.组织公司员工座谈会,团队建设方案等企业文化建设活动,取得良好的效果; 
4.培训体系搭建,初见成效; 
5.与企管部一起负责公司整体绩效考核方案,7月份开始实施; 
6.负责公司人员招聘工作,为配合集团特别是橡树湾工作,各类渠道建立,2012年招聘人数达30多人,确保公司工程的顺利进行; 
7.全力配合钧涵咨询公司,建立公司胜任力素质模型,并应用于公司各个模块; 
8.员工关系处理 , 合理圆满处理两起员工纠纷; 
9.下属子公司的人力资源管理与行政管理工作
公司名称: 万达集团万千百货区域公司 (2009年3月 - 2011年7月)
所属行业: 物业管理/商业中心 公司性质:
职位名称: 区域行政人事副经理
工作描述:1.协助区域总经办领导决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 
2 .就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 
3 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报股份公司批准后按计划执行。 
4 负责员工招聘录用、晋升、调配、辞退、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 
5.负责员工关系的处理与员工情绪的疏导。 
6.区域公司绩效考核方案的出台与实施 
7.员工职业发展规划的制定,推动人才梯队的建设。 
8.各类员工活动的组织与主持 
9.指导与监督区域公司以下门店的人力工作 
10.行政事务的管理: 
各类会议的组织与安排;车辆管理;办公用品的购买以及管理;公司集体出游,年会等的组织;其他外联事宜。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 一般
培训经历
培训机构: 忠源 (2015年10月 - 2015年12月)
课程名称: 人力资源二级 证书: 二级证书
所获证书
证书名称 获得时间 成绩
中级经济师 2015年11月
联系方式
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